Calculadora de Rescisão CLT

Conteúdo editorial e ferramenta de estimativa trabalhista

Como calcular rescisão CLT

A rescisão CLT reúne verbas salariais, indenizatórias e descontos que variam conforme o motivo do desligamento, o tempo de contrato e o aviso prévio.

Revisão editorial

Revisão editorial interna com base em fontes oficiais

Editor responsável: Equipe editorial do Rescisão CLT

Última revisão: 24/07/2026

Dados necessários

Os principais dados são data de admissão, data de desligamento, último salário bruto, saldo de FGTS, dependentes para IRRF, tipo de rescisão, aviso prévio e férias vencidas.

Conferir esses dados em documentos reais reduz o risco de simulações distorcidas.

Verbas comuns

Em demissão sem justa causa, normalmente entram saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, férias vencidas, FGTS do período e multa rescisória.

Pedido de demissão, justa causa e acordo entre as partes mudam o conjunto de verbas.

Por que conferir com um profissional

Convenção coletiva, adicionais, comissões, estabilidade, afastamentos e banco de horas podem alterar a apuração real.

Erros comuns ao simular

Os erros mais frequentes são informar salário líquido em vez de bruto, usar data de desligamento incorreta, esquecer férias vencidas ou informar saldo de FGTS desatualizado.

Também é comum confundir pedido de demissão com demissão sem justa causa, o que muda multa do FGTS, aviso prévio e conjunto de verbas.

Fontes oficiais